Se informa que el acuerdo salarial suscripto con ASIMRA tendrá vigencia y aplicación efectiva una vez homologado por la autoridad competente.

ADIMRA ha suscripto un acuerdo salarial con ASIMRA para el período comprendido entre septiembre de 2025 y marzo de 2026, cuyos principales puntos se detallan a continuación.

Salarios básicos

A partir del 1° de septiembre de 2025, los salarios básicos de convenio serán los correspondientes a la Base de Cálculo del Acuerdo del 13 de junio de 2025.

Asimismo, se establecen los siguientes incrementos acumulativos sobre los salarios básicos:

• 4,2 % desde el 1° de noviembre de 2025

• 4,2 % desde el 1° de enero de 2026

Gratificación extraordinaria no remunerativa

Se acordó el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa, de carácter excepcional, según el siguiente cronograma:

• $43.050 con los haberes de octubre 2025

• $18.450 con los haberes de noviembre 2025

• $43.050 con los haberes de diciembre 2025

• $18.450 con los haberes de enero 2026

• $30.750 con los haberes de febrero 2026

• $43.050 con los haberes de marzo 2026

Condiciones de pago:
La gratificación corresponde por cumplimiento del mes completo, abonándose de forma proporcional en casos de jornada reducida, inasistencias injustificadas u otras situaciones. Se liquidará junto con los haberes del mes correspondiente y se identificará como “Gratificación Extraordinaria No Remunerativa mes … Acuerdo 2025”.
Se aplicará la cuota sindical o aporte solidario a cargo de los trabajadores y se efectuarán los aportes y contribuciones a la Obra Social de los trabajadores comprendidos en los Convenios ASIMRA, ingresándose por ARCA.

Base de cálculo y revisión

• Se establecieron las bases de cálculo para la negociación salarial a partir del 1° de abril de 2026.

• En caso de no alcanzarse un nuevo acuerdo al 15 de abril de 2026, se aplicará la Base de Cálculo aquí pactada.

• Las partes acordaron reunirse a partir del 15 de marzo de 2026 para revisar el cierre del presente acuerdo al 31 de marzo de 2026.

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