Tras las PASO, las empresas cambian sus previsiones de aumento salarial
Antes del 11 de agosto pensaban que la suba iba a ser de 38%, pero tuvieron que elevar sus cálculos, según un relevamiento privado.
Tras las PASO, las empresas tuvieron que rehacer sus proyecciones. Y entre los números que tuvieron que modificar están los aumentos salariales que preveían otorgar a sus empleados fuera de convenio este año.
Antes del 11 de agosto, las compañías pensaban que los incrementos se iban a ubicar en torno al 38%, para una inflación prevista en 40,1%, según un relevamiento realizado por la consultora Mercer entre compañías. Habrá que ver cómo impacta el bono de $ 5.000 que se dará en octubre.
Pero el número post PASO subió a 41,7%. “Tomando como referencia una inflación proyectada de 54% para 2019 como señalan fuentes privadas, los salarios del personal fuera de convenio estarían perdiendo varios puntos contra la inflación este año, tal como sucedió en 2018”, destacó Mercedes Bernardi, Líder de Career Products en Mercer, en un seminario organizado recientemente por la consultora de recursos humanos. Un alza de casi 42% que en mayo se estimaba en 34,5%.
De todos modos, hasta el 41,7% «no es un numero cerrado y podría transformarse en un número más alto”, aclaró Bernardi.
Otra tendencia que se observa en el relevamiento, en el que participaron 344 empresas, es que se incrementó el porcentaje de empresas que darán 3 y 4 aumentos en el 2019, en relación a la medición de mayo. “Se destaca también que un 11% dará 5 o más incrementos este año. Es bajo, pero es una minoría que viene creciendo”, agregó la experta. “Antes todo el mercado se movía igual, otorgando incrementos principalmente en abril y setiembre. Ahora lo que vemos es que hay aumentos en todos los meses del año. Se dispersaron mucho los momentos de otorgamiento de incrementos”, expresó.
Las industrias que subirán más los salarios son los bancos (55%); servicios financieros (44,9%); servicios de salud (44,29%) y tecnología (44%).
“Aquellas empresas cuya actividad está asociada a un sindicado que firmó en 2019 un acuerdo con cláusula gatillo de revisión y que tienen gran cantidad de personas bajo su convenio son las que están mejor posicionadas”, explicó.
Tras las PASO, las empresas tuvieron que rehacer sus proyecciones. Y entre los números que tuvieron que modificar están los aumentos salariales que preveían otorgar a sus empleados fuera de convenio este año.
Antes del 11 de agosto, las compañías pensaban que los incrementos se iban a ubicar en torno al 38%, para una inflación prevista en 40,1%, según un relevamiento realizado por la consultora Mercer entre compañías. Habrá que ver cómo impacta el bono de $ 5.000 que se dará en octubre.
Pero el número post PASO subió a 41,7%. “Tomando como referencia una inflación proyectada de 54% para 2019 como señalan fuentes privadas, los salarios del personal fuera de convenio estarían perdiendo varios puntos contra la inflación este año, tal como sucedió en 2018”, destacó Mercedes Bernardi, Líder de Career Products en Mercer, en un seminario organizado recientemente por la consultora de recursos humanos. Un alza de casi 42% que en mayo se estimaba en 34,5%.
De todos modos, hasta el 41,7% «no es un numero cerrado y podría transformarse en un número más alto”, aclaró Bernardi.
Otra tendencia que se observa en el relevamiento, en el que participaron 344 empresas, es que se incrementó el porcentaje de empresas que darán 3 y 4 aumentos en el 2019, en relación a la medición de mayo. “Se destaca también que un 11% dará 5 o más incrementos este año. Es bajo, pero es una minoría que viene creciendo”, agregó la experta. “Antes todo el mercado se movía igual, otorgando incrementos principalmente en abril y setiembre. Ahora lo que vemos es que hay aumentos en todos los meses del año. Se dispersaron mucho los momentos de otorgamiento de incrementos”, expresó.
Las industrias que subirán más los salarios son los bancos (55%); servicios financieros (44,9%); servicios de salud (44,29%) y tecnología (44%).
“Aquellas empresas cuya actividad está asociada a un sindicado que firmó en 2019 un acuerdo con cláusula gatillo de revisión y que tienen gran cantidad de personas bajo su convenio son las que están mejor posicionadas”, explicó.
¿Qué pasará en 2020?
El presupuesto de incremento salarial que tienen las compañías para 2020 se ubica en 35%, cuando antes de las PASO era del 30%. “Las empresas movieron sus previsiones rápidamente después de las PASO, aunque sólo el 24% tiene aprobado el presupuesto 2020”, comentó.
En cuanto a la comparación regional, los salarios de Argentina medidos en dólares son los más bajos de la región para todos los niveles de la organización. Los más altos se encuentran en Chile, Paraguay y México. También el costo de vida de Argentina es el más bajo de la región. Argentina es especialmente menos competitiva en los niveles de Gerente, Gerente Sr y Director.
Fuente: Clarín